draaideurconstructie

Een constructie voor werkgevers om de ontslagbescherming van een werknemer te omzeilen.

Volgens de wet mag een werkgever een werknemer maximaal 3x een contract voor bepaalde tijd aanbieden (waarvan de duur in totaal niet meer dan 3 jaar mag bestrijken). Na het derde contract zal een nieuw contract van rechtwege voor onbepaalde tijd gelden. Deze ketenregeling geldt echter niet als er tussen de afloop van het laatste contract voor bepaalde tijd en het nieuwe contract (voor bepaalde tijd) minimaal 3 maanden zit. Gedurende deze periode kan de werknemer via een uitzendbureau door de werkgever worden ingeleend. Vervolgens kan de werkgever de werknemer weer voor bepaalde tijd contracten aanbieden. Zo blijft de werknemer dus veel langer met contracten voor bepaalde tijd bij de werkgever in dienst dan op grond van de wet is voorzien (namelijk maximaal 3 jaar).

Draaideurconstructies zijn meestal verboden maar worden per geval door de rechter getoetst.

Kontaktieren Sie uns

Kontakt